Grupo Netway se destaca em Rondônia com programa inovador de gestão de pessoas
O Grupo Netway, empresa consolidada no setor de internet fibra e conectividade, com forte atuação em Rondônia e outros estados da região Norte e Centro-Oeste, recebeu um importante reconhecimento em sua trajetória de crescimento. A companhia foi agraciada no Prêmio Ser Humano 2026, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Rondônia (ABRH-RO).
A premiação, realizada em Porto Velho, celebrou as boas práticas em gestão de pessoas, destacando o programa “CEOs na Estrada” na categoria “Desenvolvimento – Pequena e Média Empresa”. Esta iniciativa demonstra o compromisso do Grupo Netway em cultivar um ambiente de trabalho positivo e engajador, mesmo em meio a um processo de expansão acelerada.
Conforme divulgado pela própria empresa, o programa “CEOs na Estrada” foi o grande destaque, evidenciando a importância da proximidade entre liderança e equipes. A premiação reforça o valor das ações voltadas para o capital humano, um pilar fundamental para o sucesso e a consolidação da cultura organizacional.
“CEOs na Estrada”: Uma Ponte Direta entre Liderança e Colaboradores
O programa “CEOs na Estrada” nasceu como uma estratégia para fortalecer a cultura organizacional do Grupo Netway, especialmente após um período de aquisições e fusões. A ideia central, segundo Mikaela Souto, gerente de Gente e Gestão do grupo, era **aproximar a alta liderança dos colaboradores**, promovendo um **sentimento de pertencimento** e permitindo a compreensão direta das necessidades de cada unidade.
Durante as visitas, os CEOs tiveram a oportunidade de conhecer de perto as equipes e as realidades de cada loja, muitas vezes em unidades com as quais ainda não tinham contato direto. Essa imersão permitiu identificar necessidades de melhoria na estrutura e nas condições de trabalho, que foram prontamente convertidas em ações concretas, incluindo **reformas nas unidades**.
Mikaela Souto ressalta que o diferencial do programa está na sua condução e no impacto visível. “Cada visita representou um marco para a Netway e, especialmente, para nossos CEOs”, afirma. Acompanhar o antes e o depois das unidades visitadas tornou o impacto da iniciativa ainda mais evidente, reforçando o compromisso da empresa em estar no caminho certo.
Expansão com Proximidade: O Desafio da Crescente Netway
Para Taynara Santiago, co-CEO do Grupo Netway, o contato direto com os colaboradores nas lojas é essencial para o processo de expansão da empresa. “Estar nas lojas da Netway nos permitiu ouvir diretamente quem está na linha de frente e entender o que precisa ser melhorado”, explica.
Com a meta de se tornar uma das maiores empresas de Telecom do Brasil até 2031, o Grupo Netway entende que o crescimento exige uma **liderança presente e acessível**. “Cada colaborador, seja em Pimenta Bueno, Vilhena, Cuiabá, Campo Novo do Parecis, Marabá ou Eldorado do Carajás, precisa saber que a liderança do grupo conhece a realidade deles e que está disposta a agir e trabalhar junto com eles”, enfatiza Santiago.
A co-CEO destaca que o grupo pretende manter a essência e a cultura da Netway em todos os estados e municípios onde atua ou pretende chegar. “Acreditamos que a essência da Netway está nas pessoas. São os nossos colaboradores que fortalecem e vivenciam nossa cultura diariamente, independentemente da região em que atuam”, completa.
Netway: Conectar com Proximidade, Agilidade e Responsabilidade
Sediado em Pimenta Bueno, o Grupo Netway atua nos estados de Rondônia, Mato Grosso, Pará, Tocantins e Maranhão, com a missão de “Conectar com proximidade, agilidade e responsabilidade”. Os valores de Integridade, Sinergia e Excelência norteiam os serviços prestados pela empresa.
Em Rondônia, o grupo conta com aproximadamente 250 colaboradores e expande sua presença em diversas cidades, como Cacoal, Chupinguaia, Espigão do Oeste, Ministro Andreazza, Parecis, Primavera de Rondônia, Nova Estrela e Vilhena. O reconhecimento no Prêmio Ser Humano 2026 reforça que a empresa está no caminho certo para consolidar sua liderança e sua cultura organizacional.
