Prefeitura de Guajará-Mirim abre processo seletivo com mais de 70 vagas e salários de até R$ 6,2 mil
A Prefeitura de Guajará-Mirim, em Rondônia, divulgou a abertura de um processo seletivo simplificado para a contratação temporária de profissionais. São oferecidas 78 vagas imediatas, além de 100 para cadastro reserva, abrangendo cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior.
As oportunidades são destinadas às secretarias municipais de Trabalho e Assistência Social (Semtas), Saúde (Semsau) e Educação (Semed). Os salários variam conforme o cargo, podendo alcançar mais de R$ 6,2 mil. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas exclusivamente pela internet até o dia 7 de setembro.
Conforme informação divulgada pelo G1, o processo seletivo visa preencher postos em áreas essenciais para o município, buscando reforçar o atendimento à população. A seleção será composta por duas etapas, focando na habilitação documental e na análise curricular e de títulos.
Vagas para Assistência Social e Saúde
Na área de assistência social, a Semtas disponibiliza 20 vagas imediatas e três para cadastro reserva. As funções incluem psicólogo, nutricionista, cuidador social e auxiliar de cuidador social, além de cadastro reserva para assistente social. Estes profissionais serão fundamentais para o atendimento às famílias em vulnerabilidade.
A Secretaria Municipal de Saúde (Semsau) concentra a maior parte das vagas, com 44 imediatas e 97 para cadastro reserva. Há oportunidades para médicos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, médico veterinário, enfermeiros especialistas, farmacêuticos, técnico em radiologia, técnicos em enfermagem, técnico em laboratório, auxiliar em higiene bucal e piloto fluvial. A saúde é uma prioridade, e essas vagas visam fortalecer o sistema municipal.
Oportunidades na Educação e Etapas de Seleção
Para a área da educação, a Secretaria Municipal de Educação (Semed) oferece 14 vagas imediatas. Os cargos disponíveis são supervisor escolar, nutricionista e piloto de transporte escolar fluvial. A educação é um pilar para o desenvolvimento, e essas contratações são importantes para a rede de ensino.
O processo seletivo será realizado em duas etapas. A primeira é a habilitação documental, de caráter eliminatório, onde serão conferidos os documentos e requisitos de cada cargo. A segunda etapa é a análise curricular e prova de títulos, de caráter classificatório, que pontuará a formação acadêmica, cursos complementares recentes e experiência profissional comprovada.
Critérios de Classificação e Reservas
Para ser classificado, o candidato precisa atingir uma pontuação mínima específica para cada nível de escolaridade. Para nível superior e supervisor escolar, a pontuação mínima é de 10 e 50 pontos, respectivamente. Candidatos de nível médio e técnico precisam de 30 pontos, enquanto para nível fundamental são necessários 10 pontos.
O edital também prevê a reserva de 10% das vagas para pessoas com deficiência (PCD), considerando tanto as vagas imediatas quanto o cadastro reserva. O processo seletivo terá validade de um ano, a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, garantindo flexibilidade na gestão de pessoal.
