Prefeitura de Vilhena (RO) lança processo seletivo com remuneração atrativa para cargos específicos
A Prefeitura de Vilhena, em Rondônia, divulgou um novo processo seletivo com o objetivo de formar cadastro reserva para duas funções cruciais. As oportunidades são destinadas a profissionais com formação em nível fundamental e superior, com salários que podem alcançar até R$ 4.305, acrescidos de benefícios.
As vagas são para os cargos de Agente de Inspeção Sanitária e Médico Veterinário. A seleção é para contratação temporária e visa atender às demandas das secretarias municipais de Agricultura (Semagri) e de Saúde (Semus), com foco em áreas como saúde pública e inspeção de alimentos. A validade do processo seletivo será de dois anos, podendo ser prorrogada por igual período.
As inscrições serão gratuitas e deverão ser realizadas exclusivamente online, no período de 30 de setembro a 4 de outubro de 2026. Os detalhes completos e o edital foram publicados conforme informação divulgada pelo g1. Esta é uma excelente oportunidade para profissionais que buscam ingressar no serviço público com uma remuneração competitiva.
Cargos e Requisitos Detalhados
Para a função de Agente de Inspeção Sanitária, o requisito é possuir o ensino fundamental completo. A remuneração oferecida é de R$ 2 mil, além de benefícios, para uma carga horária de 40 horas semanais. Estes profissionais poderão atuar tanto no Serviço de Inspeção Federal (Sif) no frigorífico JBS, quanto no Serviço de Inspeção Municipal (Sim), vinculados à Semagri.
Já para o cargo de Médico Veterinário, é indispensável a graduação em Medicina Veterinária e o registro ativo no Conselho Regional de Medicina Veterinária de Rondônia (CRMV-RO). O salário para esta posição é de R$ 4.305, acrescido de benefícios, também para uma jornada de 40 horas semanais. Os médicos veterinários atuarão em atividades ligadas à saúde pública e inspeção de alimentos.
O edital também prevê a reserva de 5% das vagas que surgirem durante a vigência do processo seletivo para pessoas com deficiência (PCD), reforçando o compromisso com a inclusão.
Etapas do Processo Seletivo
A seleção será composta por duas etapas principais. A primeira fase consiste em uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, agendada para o dia 1º de novembro de 2026. Os candidatos terão quatro horas para responder a 50 questões de múltipla escolha, abordando Língua Portuguesa (20 questões), Conhecimentos Específicos (20 questões) e Matemática (10 questões).
A segunda etapa será a avaliação de títulos, com caráter puramente classificatório. Esta fase será destinada apenas aos candidatos que obtiverem aprovação na prova objetiva, permitindo que a pontuação adicional seja concedida com base em qualificações e experiências prévias.
Cronograma Importante
Os interessados devem ficar atentos às datas do cronograma. A divulgação do gabarito preliminar da prova objetiva está prevista para 3 de novembro de 2026. O resultado preliminar da prova objetiva será divulgado em 16 de novembro de 2026.
Posteriormente, o resultado preliminar da avaliação de títulos será publicado em 4 de dezembro de 2026, seguido pela classificação final preliminar em 14 de dezembro de 2026. A homologação do resultado final do processo seletivo deverá ocorrer até o dia 31 de dezembro de 2026.
